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没签劳动合同遭遇维权难


没签劳动合同遭遇维权难廖艳平法官说工作证或考勤记录等可证明劳动关系
老板不签合同怎么办?只发工资不买社保怎么办?老板拖欠工资跑路了怎么办?本期“周二之约”是劳动争议咨询专场,全市十大公正爱民好法官、市中级人民法院民四庭法官廖艳平为广大读者一一作答。
李先生来电咨询,他在一家公司工作了十来年,去年元旦的时候公司关门了。如今,老板跑路,公司也没给员工买社保,李先生想问该怎么维权?
廖法官解答说,公司不履行缴纳社保的法定义务和拖欠工资是违法的。交纳社保属于行政部门的主管范围,李先生可以向当地社保征缴机构反映,还可以就拖欠工资一并向劳动监察行政部门投诉。对于拖欠工资,属于劳动争议案件的范畴,需要先进行劳动争议仲裁,对裁决不服可以向当地人民法院起诉。如果持有用人单位的工资欠条,且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,法院也可以直接受理。
有一些私营小厂根本不跟员工签劳动合同,如何确认劳动关系,如何取证?不少网友通过微信公众号zhouerzhiyue咨询。廖法官支招说,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。