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公司入职协议的注意事项是哪些

1、旷工辞退不需要工会介入,用人单位可以单方面解除劳动关系。过失性辞退不需要工会介入,需要工会介入的情形包括用人单位非法解除劳动关系、经济性裁员裁员等情况。


2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》


第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


(二)严重违反用人单位的规章制度的;


(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


(六)被依法追究刑事责任的。